Képzeljünk el egy természetes (vagy legalább ahhoz közeli erdőt), ahol ritkán jár ember, szabadon fészkelnek benne a madarak, és lépten-nyomon különböző növényekbe ütközik a kiránduló. Megvan? Akkor most képzeljünk el egy iparszerű gyümölcsöst: egyetlen gyümölcsfa egyetlen fajtájának a példányai sorakoznak végeláthatatlanul, szabályos sorokban; köztük csak a fű nő, a kártevőket pedig rendszeres vegyszeres kezeléssel lehet […]
Alkalmazkodó gyümölcsészet Read More »
Egyre többen érezzük manapság, hogy a társadalmunkban jelenleg fennálló rendszereket – kormány, egészségügy, oktatás – szükséges lenne megváltoztatni. Deborah Frieze – szerző, vállalkozó, és a helyi gazdaságok erősítésének elkötelezett aktivistája – szerint azok a módszerek, amelyekkel általában változást próbálnak elérni, nem működnek. Ezeket a rendszereket nem fogjuk tudni megváltoztatni, vagy megszerelni, csak elhagyni. Amikor egy
A kéthurkos modell szereplői, 1. rész: A Kilépők, avagy az igazi gyüttmentek Read More »
Dobpergéééééés….. A Gründli réten felállított különleges Nagyszínpadunk esti zenei programját végre megosztjuk veletek!!!
Ők zenélnek idén a Gyüttmenten! Read More »
Idén az egészség témája még hangsúlyosabb szerepet kap a Fesztiválon, egy külön teret szentelünk egészségünk, testi, lelki jól-létünk megőrzésének!
Bemutatkozik a Gyógyító tér Read More »
Dunakanyar termelői, kézművesei, jelentkezzetek!
Termelők, kézművesek, figyelem! Read More »
…avagy a személyességi szintünkön múlik a közösségi minőség. Az idén a közösségi udvar fő témája a SZEMÉLYESSÉG, ezért most egy olyan cikket adok közre amiben ennek a mélyére mentem. Viszony szinten az egyik legfontosabb kérdés egy közösségben, hogy “mi az, ami megbeszélhető és mi az, ami nem?“. Fejlesztőként a vezetőknek sokszor felteszem ezt a kérdést
Mi az, ami megbeszélhető? Read More »
2018-ban a fesztivál kulcsszava a KAPCSOLÓDÁS. Ebben a cikkben a személyes kapcsolódáshoz és így a közösség alkotáshoz szükséges legfontosabb összetevőt, az ELFOGADÁST próbálom helyre rakni. …de miért is kell ezt helyre rakni? Az ami tuti, hogy a másik viselkedésének elfogadása nélkül elképzelhetetlen bármilyen együttműködés, hiszen nem lehet úgy együtt cselekedni, élni a másikkal, hogyha az
Tegyük helyre az elfogadást Read More »
Egyre gyakrabban tapasztalatom, hogy a civil szervezetek, közösségek azzal küzdenek, hogy milyen vezetési rendszert alakítsanak ki. Sokszor látom, hogy az okoz bizonytalanságot, hogy a piramis rendszerű vezetés, szélsőséges esetben autokratikus vezetésen túl nem ismernek működő vezetési mintát, és ezzel kapcsolatban is sok rossz tapasztalatot gyűjtöttek. Ezért gyakori, hogy inkább a “nekünk nem kell vezető, nem
A természetes vezetés ….avagy út a közösségi vezetéshez Read More »
Az emberi kapcsolatok, azaz a viszony szint a kulcsa minden közösségi kezdeményezésnek, így a közösségi vállalkozásoknak is. Máskülönben ez igaz jelenleg minden emberi szerveződésre, tehát ez egy egyetemes törvényszerűséget ír le az emberi szerveződések kapcsán. A viszony szint, az emberi kapcsolatok minőségének fontosságát azt gondolom nem nehéz megérteni, azonban annál nehezebb vezetőként kezelni az ezen
Vezetőként mit tehetünk az emberi kapcsolatok javításáért? Read More »
Mindenki rendelkezik olyan tudással, tapasztalattal, amely értékes mások számára, amelyből mások tanulhatnak. Ezért idén is megnyitjuk a teret, hogy mi, a Gyüttment Fesztivál résztvevői egymástól tanulhassunk!
Gyere, és mondd el Te is! Előadókat keresünk! Read More »
